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Sobre Hotel mobile
Hotel mobile es una herramienta integral para capacitar y desarrollar empleados en el contexto turístico. Los empleados pasan por entrenamientos especialmente creados por la compañía o proporcionados por duftner.digital services GmbH y están capacitados para convertirse en expertos en las diversas áreas.
Hotel mobile también es una herramienta para evaluar a los nuevos empleados y probar sus habilidades. Los solicitantes pueden ser analizados y el proceso de adquisición para hoteles y empresas turísticas puede simplificarse. Los centros de evaluación complejos y costosos y eventos similares se pueden acortar o eliminar.
El microtraining a través de la aplicación está aprendiendo en el dispositivo móvil y en pequeños pasos. El concepto de aprendizaje móvil permite flexibilidad en términos de tiempo y espacio y permite una experiencia de aprendizaje autodirigida e individualizada que, como resultado, sirve para asegurar el conocimiento de manera sostenible. El contenido se presenta en tarjetas flash y videos cortos y compactos a los que se puede acceder en cualquier momento y en cualquier lugar. El progreso del aprendizaje también se puede verificar siempre.

Capacitación innovadora y educación superior con la aplicación móvil del hotel.
La calidad y el desarrollo constante de nuestros propios empleados y el análisis de los nuevos solicitantes es la máxima prioridad para el hotel móvil.
En general, los complejos de preguntas se preparan de tal manera que se puedan procesar de forma interactiva. Se puede acceder fácilmente a todo el contenido, se puede actualizar rápidamente y escalar tanto externamente para los solicitantes como internamente para los empleados. Además, se puede observar el progreso del aprendizaje y establecer los impulsos de aprendizaje donde sea necesario.

La estrategia: así es como funciona el aprendizaje hoy
Hotel mobile utiliza el método de microtraining para la transferencia digital de conocimiento. La esencia de una amplia gama de conocimientos se prepara de forma compacta y se profundiza a través de pasos de aprendizaje cortos y activos. En el aprendizaje clásico, se utiliza un algoritmo para esto. Las preguntas deben procesarse en un orden aleatorio. Si una pregunta se responde incorrectamente, volverá a aparecer más tarde, hasta que se responda correctamente en la lección consecutiva. Esto crea un efecto de aprendizaje sostenible.
Además del aprendizaje clásico, también se ofrece aprendizaje a nivel. En el aprendizaje a nivel, el sistema divide las preguntas en tres niveles con diferentes niveles de dificultad y las consulta al azar. Hay una pausa entre los niveles individuales para guardar el contenido lo mejor posible. Esto es necesario para lograr la adquisición de conocimiento sostenible y amigable con el cerebro. Una prueba final hace visible el progreso del aprendizaje y muestra dónde hay posibles déficits y, si es necesario, una repetición tiene sentido.
El modo de prueba se usa para QuickCheck. Los solicitantes tienen la oportunidad única de completar la prueba y demostrar su conocimiento. La prueba se puede tomar una vez y no se puede interrumpir. Un breve tiempo de respuesta de 45 segundos asegura que el solicitante no tenga opciones de asistencia externa.

Aprendizaje de estímulos a través de pruebas y / o duelos de aprendizaje.
Con la aplicación móvil del hotel, la capacitación en la empresa debería ser un placer. El enfoque de aprendizaje lúdico se implementa a través de la posibilidad de duelos de concursos. Los colegas o gerentes pueden ser desafiados a un duelo. Esto hace que el aprendizaje sea aún más entretenido. El siguiente modo de juego es posible, por ejemplo: en tres rondas de 3 preguntas cada una, se determina quién es el rey del conocimiento.

Comience a hablar con la función de chat
La función de chat en la aplicación permite a los empleados de los hoteles y negocios turísticos intercambiar y apoyarse mutuamente, de hecho, relacionados con el tema y enfocados.

Capacitación para empleados que ahorra recursos y herramienta QuickCheck para solicitantes

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